Erfolg am Mt. Everest – Nur Glück und Zufall? Es steckt mehr dahinter, viel mehr! 

Die von mir für eine erfolgreiche Vorbereitung und Besteigung des Mt. Everest genutzten wissenschaftlichen Erkenntnisse und Modelle der Psychologie, werden von Ihren Führungskräften, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Ihren Auszubildenden mit passenden Aufgabenstellungen auf deren jeweilige Arbeitssituation transferiert.

Workshops – falls terminlich möglich – in Zusammenarbeit mit meinem Bruder Klaus-Dieter Birnbräuer (ebenfalls Bergsportler und in der Lehrerausbildung tätig, Autor des Buchs „Klettern im Kopf“).

 

Mögliche Inhalte:

• Auffinden von  zu Person und Situation passenden Zielsetzungen (Risiko-Wahl-Modell nach Atkinson),
• nachhaltige Motivation ausgehend von stimmigen Zielsetzungen (Risiko-Wahl-Modell nach Atkinson),
• Erfolge und Misserfolge für die persönliche Weiterentwicklung nutzen (Modell der Selbstattribuierung nach Weiner),
• Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen – Das „innere Team“ (Modell „Inneres Team“ nach Schulz von Thun) .