Erfolg am Mt. Everest – Nur Glück und Zufall? Es steckt mehr dahinter, viel mehr!

Über die Bedeutung des bewussten Einsatzes wissenschaftlicher Erkenntnisse und Modelle der Psychologie für die geglückte Besteigung des höchsten Berges der Erde. Neben der Information über die Besteigung des Mt. Everest ist der Transfer folgender Herangehensweisen auf die Arbeitswelt Schwerpunkt der Keynote:

• Auffinden von  zu Person und Situation passenden Zielsetzungen (Risiko-Wahl-Modell nach Atkinson),
• nachhaltige Motivation ausgehend von stimmigen Zielsetzungen (Risiko-Wahl-Modell nach Atkinson),
• Erfolge und Misserfolge für die persönliche Weiterentwicklung nutzen (Modell der Selbstattribuierung nach Weiner),
• Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen – Das „innere Team“ (Modell „Inneres Team“ nach Schulz von Thun) .